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湖北省联投集团以企业转型发展实绩检验主题教育成效

   时间:2019-09-26 21:49:19   来源:人民网湖北   作者:admin   点击量:

 破难题,大胆“充血”,激发干事热情

9月4日,联投集团举行5支共产党员先锋队授旗宣誓仪式。急难险重看担当,对于在主题教育中查摆出的突出问题,联投集团决定以共产党员先锋队的形式,对突出问题开展集中专项整治。通过发挥共产党员的先锋模范作用进行大胆“充血”,充分激发广大干部员工的血性和狼性,形成啃硬骨头,敢破坚冰的干事创业氛围。

联投集团旗下中航林业公司投资建设的中俄托木斯克州木材工贸合作区是我国八家重点境外经济贸易合作区之一,2016年经俄罗斯联邦政府批准成为俄联邦五个国家级森工园区之一,2017年被列入中俄投资合作73个重点项目。园区员工2000余人,俄罗斯籍超过90%,是中国在俄投资解决就业人数最多的企业,但近年来园区面临重大亏损风险。

2019年4月,中航林业党总支第二党支部在俄罗斯托木斯克园区正式成立。此次,联投集团又面向全体员工公开选拔了10名经营、法务、管理等方面专业人才组成先锋队,其中7人为党员。第一批次4人已于8月12日到达俄罗斯,第二批次6人于8月18日到达园区,开始工作。他们将在园区推进“机构重组、人员重整、秩序重建、流程再造”改革,全面提升管理水平,实现减亏止损40%的目标。

自主题教育开展以来,每周五下午,园区22名党员都要按照国内要求同步“ 读原著,学原文,悟原理”,推动主题教育四个环节走深走实。

据了解,除俄罗斯远征先锋队,联投集团还成立了四支先锋队。有针对湖北省产业新城建设的新城转型先锋队、产业导入先锋队,针对取消高速公路省界收费站的撤站工程先锋队,解决中航林业纠纷难题的法律维权先锋队。

联投集团制定了《共产党员先锋队管理考核暂行办法》,对先锋队产生方式、具体职责、考核方式等作了详细规定,后期将通过现场述职、群众评分等方式对先锋队进行综合评判。

主题教育没有完成时,联投集团将继续巩固和深化主题教育成果工作,推动企业改革发展与党的建设同频共振、相互促进。(王忠浩、张延)

调方向,全面“换血”,聚焦主责主业

8月1日,50余家银行、证券公司、投资公司等金融单位参加联投集团“产城融合”优质企业推介会;8月20日,联投集团与腾讯云计算(北京)公司签署战略合作协议,双方将各展所长,构建全新的“智慧新城”;8月28日,联投集团与鄂州市签署全面深化战略合作协议及补充框架协议,双方将共建光谷科技创新大走廊……这是联投集团在主题教育中查摆问题、落实整改,全面“换血”,重新明确主责主业后采取的系列“动作”。

2008年,联投集团在湖北省探索建设“1+8”城市圈国家试验区的大背景下应运而生,在新型城市化建设上先行探路。十年发展,已成长为资产规模近2000亿的大型区域性国有投资集团。然而由于多方原因,未能根据实际情况调整产业布局,给外界留下了“摊子大、主业不明”,甚至是“联投就是房地产公司”的负面印象。

要避免党建业务“两张皮”,就要通过结“政治账”结“经济账”。集团党委达成一致,要根据湖北省“一芯两带三区”的发展战略布局调整集团“航向”,在落实省委省政府重大决策部署上有所作为。目前,联投集团已明确把产业新城作为主责主业,以此为龙头整合数据金融、实体经济、房地产和基础设施建设业务。

强队伍,深度“造血”,优化组织架构

业务转型,必须建立符合高质量发展要求的经营组织机构,通过抓党建强队伍,深度“造血”,这也是主题教育立查立改要求的题中之义。

7月以来,联投集团迅速完善党组织体系架构,设立独立的党群工作部,充实党委巡察办力量,推进纪检监察体制改革,切实发挥政治建设的龙头导向作用,调整、完善法务、风控审计、资产管理、战略发展等部门设置。

充分发挥老同志作用。7月17日,集团为夯实主题教育工作力量,选派20名同志,组建五个主题教育巡回指导组,由在集团工作时间长、党性坚定、经验丰富的5名老同志担任组长。深入各出资公司,通过召开座谈会、个别谈话、抽查检查、“回头看”等方式,全面开展督导检查。既是“指导组”也是“工作组”的双重职责,构建集团党委负全责、分管领导负分管总责、指导组负督办责任、各出资单位负主体责任的责任链条,确保主题教育走深走实。

充分调动年轻同志积极性。赛场选马新风来,8月23日至24日,全集团拿出13个中层副职岗位,面向全集团符合条件的干部进行公开竞聘,破除认资排辈,不唯资历、学历,搭建年轻干部脱颖而出的平台,目前已经进入公示阶段。

破难题,大胆“充血”,激发干事热情

9月4日,联投集团举行5支共产党员先锋队授旗宣誓仪式。急难险重看担当,对于在主题教育中查摆出的突出问题,联投集团决定以共产党员先锋队的形式,对突出问题开展集中专项整治。通过发挥共产党员的先锋模范作用进行大胆“充血”,充分激发广大干部员工的血性和狼性,形成啃硬骨头,敢破坚冰的干事创业氛围。

联投集团旗下中航林业公司投资建设的中俄托木斯克州木材工贸合作区是我国八家重点境外经济贸易合作区之一,2016年经俄罗斯联邦政府批准成为俄联邦五个国家级森工园区之一,2017年被列入中俄投资合作73个重点项目。园区员工2000余人,俄罗斯籍超过90%,是中国在俄投资解决就业人数最多的企业,但近年来园区面临重大亏损风险。

2019年4月,中航林业党总支第二党支部在俄罗斯托木斯克园区正式成立。此次,联投集团又面向全体员工公开选拔了10名经营、法务、管理等方面专业人才组成先锋队,其中7人为党员。第一批次4人已于8月12日到达俄罗斯,第二批次6人于8月18日到达园区,开始工作。他们将在园区推进“机构重组、人员重整、秩序重建、流程再造”改革,全面提升管理水平,实现减亏止损40%的目标。

自主题教育开展以来,每周五下午,园区22名党员都要按照国内要求同步“ 读原著,学原文,悟原理”,推动主题教育四个环节走深走实。

据了解,除俄罗斯远征先锋队,联投集团还成立了四支先锋队。有针对湖北省产业新城建设的新城转型先锋队、产业导入先锋队,针对取消高速公路省界收费站的撤站工程先锋队,解决中航林业纠纷难题的法律维权先锋队。

联投集团制定了《共产党员先锋队管理考核暂行办法》,对先锋队产生方式、具体职责、考核方式等作了详细规定,后期将通过现场述职、群众评分等方式对先锋队进行综合评判。

主题教育没有完成时,联投集团将继续巩固和深化主题教育成果工作,推动企业改革发展与党的建设同频共振、相互促进。(王忠浩、张延)

(编辑:李哲 )

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