首页 |新闻 |财经 |社会 |民生 |科技 |招标 |地方 |人物 |普法 |调查 |文化 |旅游 |消费 |娱乐 |时评 |政法

影奕零售之道:留住新店员,店长该怎么做!

   时间:2019-11-24 11:21:59   来源:未知   作者:admin   点击量:

许多店长都遇到过这样一种情况,千辛万苦招来的店员,在店里呆了一天就走了,为了解决此类问题,在店员进来的第一天,店长需要做7件事让新进店员来了就不想走。

1、迎接新店员并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字;

2、让其他同事参与迎接让他感觉到自己倍受欢迎;关注丰美零售咨询,获取更多化妆品店业绩提升技巧。

3、带他熟悉工作环境减少陌生环境给他带来的不安;

4、建立联系主动把店内所有店员的通讯录给他,并同时记下他的联系方式;

5、陪他一起吃午饭别把新店员冷落在一旁不知所措;

6、下班后与他谈话 新店员的第一天是最需要别人的评价的,下班后和他谈谈今天的工作表现,表现非常棒的地方,就表扬;如果有问题,请提出来,他会非常乐意去接受的。

如何让新店员快速融入团队?

01

进行必要的入职培训:使新店员进一步了解门店,宣讲企业文化,坚定新店员的信心;

02

给予足够的信任和支持:不要害怕新店员犯错,店长的信任会让新店员有信心做好每件事。

03

不着急让新店员背话术:专业知识可以慢慢教,少进行“洗脑”式的教育,以免吓走了新店员。

04

解释清楚店内工作的细节:常常问新店员的工作情况。当新店员做的正确时给予肯定,一个肯定的眼神能够给予新店员很大的鼓舞。同时要求新店员把握工作的重点,合理安排工作时间,

05

将老顾客介绍给新店员:店长可以将老顾客介绍给新店员,或将顾客的基本情况告诉新店员,让他了解顾客,与顾客成为朋友

06

敢于放手:店长应当敢于放手让经过培训和考核合格的新店员独当一面,通过解决各种各样的问题而不断成长。店长的放手绝非撒手不管,可以安排一个老店员随时关注新店员的工作,一旦遇到新店员手足无措的时候,及时加以指点。相信过不了多久,这个“幕后”老师就可以从新店员旁边默默走开了。(影奕官网:http://www.yyfs520.com)

(编辑: )

免责声明:凡本网注明“来源:华中新闻网”的所有作品,版权均属于华中新闻网。如转载,须注明“来源:华中新闻网”。如有违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。凡注明为××媒体来源的信息作品,均为转载自其他媒体。转载目的在于传递更多信息,丰富网络文化,稿件仅代表作者个人观点,与本网无关。转载并不代表本网赞同其观点,也并不代表本网对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实该相关内容。如其他单位或个人从本网下载使用,应予保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。若因线路及本网站控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务,对于暂停服务期间造成的一切不便与损失,本网站不负任何责任。如有什么问题,请及时与本网联系

  • 法制
  • 社会
  • 民生
  • 政法
  • 文化
  • 消费
  • 时评
鄂ICP备19010194号-1 华中新闻杂志 版权所有,未经书面授权禁止使用